“人力资源管理师”课程正式上线，助力企业人才战略升级

2024年10月21日，职业技能在线学习中心（COSE项目中心）联合北京中企人合教育科技有限公司共同推出的“人力资源管理师”课程于COSE平台正式上线。

一、课程背景

随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的战略地位愈发凸显。高效的人力资源管理不仅能够提升企业的组织效能，还能激发员工的潜能，促进企业的可持续发展。为此，国家及相关部门高度重视人力资源管理人才的培养与发展，出台了一系列政策以引导和支持人力资源管理行业的规范化、专业化发展。

2017年9月，人力资源社会保障部发布了《关于公布国家职业资格目录的通知》，将人力资源管理师纳入国家职业资格目录，明确了人力资源管理师的职业定位和技能标准，为行业规范化发展提供了政策依据。

2022年，国家出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等一系列关于提升职业技能培训质量的政策措施，强调要加强职业培训与实际工作需求的衔接，提升培训的针对性和实效性，为人力资源管理师等职业人才的培养提供了更加有力的支持。

在此背景下，COSE平台推出“人力资源管理师”课程，旨在通过系统化、专业化的教学，帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提升其解决实际问题的能力，助力学员在人力资源管理领域取得更大的职业成就。

二、课程简介

“人力资源管理师”设置初级课程20节，高级课程30节，涵盖以下核心内容：

初级课程：

1. 人力资源管理基础：了解人力资源管理的历史和核心功能。能够进行岗位需求分析和描述，制定招聘策略，实施面试和招聘过程。

2. 员工发展与绩效管理：掌握员工培训、绩效评估和反馈的技能。能够设计薪酬结构和福利计划，实施绩效改进和激励策略。

3. 员工关系与沟通：建设积极的员工关系，解决员工冲突和纠纷。运用高效的沟通技巧，确保信息流通顺畅。

4. 法律与合规实践：理解人力资源法律法规，实施合规实践，处理合规案例。保持伦理和职业操守，确保人力资源管理的合法性和道德性。

高级课程：

1. 战略人力资源管理：理解高级人力资源管理概念，包括人格理论和全球化对策略的影响。能够制定战略性人力资源管理策略，考虑组织结构、人力资源规划和人才库建设。

2. 领导力与员工发展：识别和培养高潜能员工，制定领导力发展计划。掌握高级薪酬与福利策略，包括薪酬策略与文化的协调、全球化背景下的福利与激励、宽带薪酬理论。

3. 战略伙伴关系与组织变革：建立HRBP角色，与业务领导建立战略合作关系。理解组织学与组织变革，包括组织动力、文化管理和变革类型。

4. 数据驱动与未来趋势：运用数据驱动的HR分析和决策，制定招聘策略。掌握多元化与包容性文化创建，以及未来趋势如远程工作、持续学习和技术应用。

三、课程收获

通过课程的学习，学习者将获得以下收获：

1. 人力资源基础知识： 掌握人力资源管理的基本原则，包括招聘、员工培训、绩效管理和薪酬福利等，以有效管理人力资源。

2. 法规遵从和伦理： 理解劳动法法规，确保公司的人力资源实践合法合规，并积极培养伦理和职业操守。

3. 组织发展和变革管理：学习如何识别组织的发展需求，制定变革战略，以促进组织增长和成功地管理变革。

4. 数据分析和领导技能：掌握人力资源信息系统和数据分析工具的使用，发展领导和沟通技能，有效领导团队并分析人力资源数据。

四、招生与服务单位

本课程由北京中企人合教育科技有限公司负责全国招生与运营工作，COSE项目中心诚邀各教育培训机构参与“人力资源管理师”课程的市场工作。经中心授权的服务机构，可开展课程的招生与运营管理，组织学员进行线上学习。有兴趣了解课程详情、报考或进行业务合作的个人或机构，可咨询COSE平台线上客服。